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El municipio deberá reincorporar a una joven “trans” despedida en el 2015

La Cámara de Apelación en lo Contencioso Administrativo con asiento en La Plata, por mayoría, hizo lugar al recurso de apelación interpuesto por el Municipio de La Plata y revocó la decisión de primera instancia que había ordenado al demandado, a título cautelar, reinstalar a la actora como personal temporario
mensualizado a partir de la notificación de ese pronunciamiento y hasta el dictado de la sentencia definitiva, dejando sin efecto la apuntada medida precautoria.

Finalmente con fecha del 8 de marzo la Suprema Corte bonaerense hizo lugar al pedido de la demandante acusando que el municipio demandado debe hacer cumplir la normativa provincial del “cupo trans” y sumado a ellos también afirman los jueces que su condición de portante de HIV no es motivo de despido.

La Ley 14.783 de Cupo Laboral Trans, también conocida como Ley Diana Sacayán, se sancionó en el año 2015 y fue impulsada por Amancay Diana Sacayán, líder del movimiento antidiscriminatorio de liberación (MAL), junto al apoyo de Karina Nazábal, diputada provincial del “Frente Para La Victoria”.

En su artículo I la misma establece que “el Sector Público de la Provincia de Buenos Aires debe ocupar, en una proporción no inferior al 1% de la totalidad de su personal a personas travestis, transexual y transgénero”. Este punto busca ofrecer mejores puestos de trabajo para dicho colectivo, quienes ante la falta de posibilidades muchas veces se ven forzados a desempeñarse en el estigmatizante ámbito de la prostitución.

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